Marsikdo je na začetku presenečen, da – razen na uvodnem srečanju – ne gre za
osebni stik. Vendar takšno sodelovanje največkrat prinaša same prednosti.
Najbolj očitna je ta, da prihranimo čas. Že tukaj lahko vidimo, da je metoda
coachinga resnično usmerjena v to, da optimiziramo svoje vire in zmožnosti, saj
nas tudi z načinom dela uči enostavnejših pristopov. Ker coacha pokličemo po
telefonu ali Skypu, smo lahko kjerkoli (na poslovnem potovanju ali počitnicah)
na svetu in coach je z nami.
Srečanje poteka 30 minut. Ja, coachi smo sposobni, da s coaching vprašanji spodbudimo miselne procese, tako da posameznik v 30 minutah izdela strategijo ali najde način(e) za doseganje svojega cilja.
Raziskave so pokazale, da ljudje do bistvenih premikov in ugotovitev pridemo približno 5 minut pred koncem srečanja. Zakaj bi potem plačevali 60-minutno srečanje, če lahko enake rezultate dosežemo že v 30 minutah?
Ko sem se prvič srečala s coachingom, sem kot psihologinja (psihologija namreč verjame, da za spremembe potrebujemo veliko časa) dvomila, da je lahko coaching učinkovit. Pristopila sem zelo dvomljivo, vendar sem s časoma ugotovila, da je coaching odličen za odpravljanje vsakodnevnih težav, za »korekcijo« naših negativnih lastnosti (npr. odlašanja, neorganiziranosti ali neodločnosti) ter predvsem za to, da dvignemo kakovost svojega življenja.
